Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Kadrovik
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo Kadrovika, ki bo odgovoren za upravljanje kadrovskih procesov in zagotavljanje podpore zaposlenim v naši organizaciji. Idealni kandidat bo imel izkušnje na področju kadrovskih zadev, vključno z zaposlovanjem, usposabljanjem, razvojem zaposlenih in upravljanjem delovne uspešnosti. Kadrovik bo deloval kot povezava med vodstvom in zaposlenimi ter bo zagotavljal, da so vse kadrovske politike in postopki v skladu z zakonodajo in najboljšimi praksami. Poleg tega bo Kadrovik sodeloval pri razvoju in implementaciji strategij za izboljšanje delovnega okolja in povečanje zadovoljstva zaposlenih. Ključne naloge bodo vključevale tudi svetovanje vodstvu pri kadrovskih vprašanjih, reševanje konfliktov in spodbujanje kulture odprte komunikacije. Uspešen kandidat bo imel odlične komunikacijske in organizacijske sposobnosti ter bo sposoben delovati v dinamičnem in hitro spreminjajočem se okolju.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Upravljanje kadrovskih procesov in postopkov.
- Podpora pri zaposlovanju in selekciji novih zaposlenih.
- Svetovanje vodstvu pri kadrovskih vprašanjih.
- Razvoj in implementacija programov usposabljanja.
- Upravljanje delovne uspešnosti in ocenjevanje zaposlenih.
- Reševanje konfliktov in spodbujanje pozitivne delovne kulture.
- Zagotavljanje skladnosti s kadrovsko zakonodajo.
- Sodelovanje pri razvoju strategij za izboljšanje delovnega okolja.
Zahteve
Text copied to clipboard!- Diploma iz kadrovskega menedžmenta ali sorodnega področja.
- Izkušnje na področju kadrovskih zadev.
- Odlične komunikacijske in organizacijske sposobnosti.
- Poznavanje kadrovske zakonodaje in najboljših praks.
- Sposobnost delovanja v dinamičnem okolju.
- Izkušnje z reševanjem konfliktov.
- Sposobnost svetovanja vodstvu.
- Poznavanje programov za upravljanje kadrov.
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kako bi pristopili k reševanju konflikta med zaposlenimi?
- Katere strategije bi uporabili za izboljšanje delovnega okolja?
- Kako zagotavljate skladnost s kadrovsko zakonodajo?
- Kakšne so vaše izkušnje z zaposlovanjem in selekcijo?
- Kako bi ocenili uspešnost zaposlenih?
- Kako bi podprli razvoj zaposlenih v organizaciji?
- Kako bi komunicirali spremembe v kadrovskih politikah?
- Kako bi svetovali vodstvu pri kadrovskih vprašanjih?
